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浅析如何在领导活动中构建和谐的上下级关系

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  下级作为领导活动中的从属阶层,处于被动地位,要如何与上级和谐相处,具有以下几种方法:

  矛盾中内外因的观点,内因具有决定性作用,内因决定外因,外因对内因具有反作用。运用到实际的人际关系上来,十分有用。作为下级,要想与上级领导建立和谐的人际关系就必须从检讨自身做起。明确自己的人生定位与做人标准。养成谦虚谨慎,积极奋进的性格。心存良善,形成健康积极向上的心理品格,才会得到上级的重视。与此同时加强自身专业能力与业务素质的学习,熟练掌握所学技术,加强深造,使得自身在工作中能力突出,在学与德上双重达标,展现给上级一个良好的形象,这是建立和谐人际关系的关键。

  工作中要求我们必须遵守纪律,自觉服从上级的安排,严格遵循“下级服从上级,个人服从组织”的原则,自觉自愿地服从组织的决定和上级的指挥。做到表里如一,真心真意。不虚与委蛇,表面一套背后一套。但是在现实工作中,会出现很多与上级不同的观点想法的情况,赢咖平台登录在这种情况下,怎样处理与上级的关系尤为重要。以下几点值得参考:

  整体与局部的原则要求我们无论在任何情况下都要坚持整体为重,局部服从整体,做到整体与局部的统一。抓重点坚持大局,如上级的指示做法偏离了整体大局,应该积极指出,与上级合理沟通,通过有效地途径说服上级改变其原来做法。

  在工作中会不可避免的出现角色越位或者是超权现象,这就是下级没有认清自己的工作角色,摆正自己的位置。作为下级,尽职尽责地做好工作,积极响应上级的领导,为上级领导排忧解难,领导下达的工作要认真完成,不要去妄想自己本职工作之外的事情。这才是一个下属应该做到的。

  在实际的与上级相处过程中,如果自身的合法权益遭到侵犯,这时候就应该运用灵活的方式去维护自己的权益。而不是一味盲目的斗争与懦弱的回避。要有限制的忍耐加上合理的争取,这样才会实现双赢的目的。

  上级作为领导者,处于积极主动的地位,因此就更加应该从自身做起积极协调与下级的关系。以下几点值得借鉴:

  作为上级,应该严格要求自己,为下级做好榜样。要身先士卒,为下级树立一个参考榜样,这样才可以服人心。思想政治方面要坚持党性大局,领导工作能力方面要不断积极进取,不断学习。

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